程序员的天塌了!其实八成的程序员都是要失业!自身的薪资和能力已经和市场倒挂了!

[mark]

昨天前同事, 在 开水厂的 程序员 , 给我 打电话了. 说正在被裁员. 我说没办法.

这个人的画像 大概如下:

年龄,超过35岁了.
薪资,40k 50k 的月薪
职业技能: java 10年,纯编码.

这么大年龄了, 过了30岁,自己还没混到管理层,哪怕管四五个人小组长都算.

就说明 这个人潜力不足. 这种人 脑袋一根筋,低情商, 不裁员这种人,裁谁.

就这这种老炮, 1个人在 AI Coding 工具的加持下, 轻松 日产能 10个人.

尤其是做B端后台的, 这种基本需要10个人裁掉 8个就好了.

省下的钱,给 cc或者codex.

现在市面上 好多java程序员 ,10年工作经验的 都15k.

不是公司抛弃你, 是你自己的能力和薪资,已经严重超过市场价值了.

还是那句话:

时代抛弃你了,连一句再见都没说.

[kop wang]

本质上还是软件工程的生产资料本来就不在于Coding。
近十年的高工资都是因为编程人才储量和移动互联网爆发导致的资源错配。

目前的环境又是多维度全面看空Coding：AI编程导致开发成本下降，AI爆发导致硬件成本上升，软件迭代速度下降。经济全面萎缩，导致错配的人力资源价值无法持续兑现。

[mark]

一个月 1000元的 token 费用, 比 请一个 程序员 20k,交完社保 公积金 就是 30k

1000元的 能力 ,顶 8个 30k程序员 ,

1000:240000 的 成本效率, 老板 不是煞笔 .

1:240 ,这是 240倍的 差距 .

账目能算的来.

[mark]

我高强度 烧了 200亿 token的 我想明白了.

opus 4.6 和 gpt 5.2 以后, 基本 coding智商能力 , 基本和8年程序员 差不多.

[terry]

会用AI的老板很少，10人团队不值得优化，多几个人，多几个路子，远比省钱重要。

[mark]

如果软件公司的老板,他是懂技术的. 十人只是举个例子.

一线城市,很多公司动辄上万人的研发团队,这个有裁员的必要.

但是算上老板就10个人,那再等等裁员吧.

[terry]

@mark 其实单从编码的角度，大公司招人都是超标好几倍，即便AI不来，砍掉一半的人也都能工作，我以前在公司，部门其他人加起来，生产力不及少数几个精英。但是公司需要这么多人，你不能同时去昆明和武汉出差，也不能把一个产品的UI和底层逻辑维护好。这些事情很琐碎，很多时候人是闲置的，但一旦需要，很有可能同时在加班。AI取代的编码工作只是大公司组织中很小的资源消耗，有太多工作必须人类完成。

比如马上给客户升级固件了，你AI测1万次，也不能给出一个明确的交付结论，这个环节就是需要开发和测试团队几个人的交叉确认。他们以前用工具测试，大部分时候也是在刷剧，吹牛逼，现在换成AI不会如何提升效率，因为测试过程中必须要有人工介入。退一万步讲，人类确认，可以背锅，有明确责任人，AI没办法承担责任。

企业组织中的人际关系依赖是主管比较信任，容易管理的。AI路径依赖，风险太高，一旦崩塌几乎没办法解决，很有可能直接要了公司的命。我不认为AI会淘汰大企业的大量程序员，别看硅谷大企业几万人裁员，没AI的时候他们也这么干，和经济周期有关。

AI影响最大的，是那些主要依靠写代码的生存的公司，比如三哥的外包公司。其他的，还需要进一步观察。