今天看了一个晓辉博士,离职的. 腾讯研究院的. 主任级别.

三年半, 应该是没续约. 主任级别,一般大厂的试用期是半年.

第一份劳动合同就是3年,第二份合同是5年,第三份合同是无固定期限劳动合同.

别问我怎么知道的, 因为我到过她这个级别,也被公司这样优化过.

今年公司业绩不好的话,就砍中层,这是见效最快的,最省钱的方式.

视频中,腾讯的人,还专门拍了一条视频,澄清视频. 明眼人一看,就是不情愿的,还把人家逼哭了.

大厂裁员,基本都是当天裁员,当天办理手续,不会给你很长缓冲期.

腾讯那些同事,假模假式的,还欢送, 其实心理没准多高兴,多了一个空缺.

再大厂,同事之间是竞争关系,同事恨不得你猝死,早点走,让他能上位.

中国人的劣根性,就是这样.

不光是上班,做生意也是同理.自己不赚钱,也得把同行卷死.让同行死在他前面.

今年这个互联网公司的环境,受到AI冲击还有公司压力的冲击.

基本没有员工主动离职,因为大厂相对稳定, 而且薪资也很到位.

离职了,自己创业的话,很有可能赔钱.

一般情况的话,能做到主任级别, 一般不能轻易辞职.

公司一般都是体面的劝退,对外也可以说,自己离职了.

这算是公司和个人,达成的一种默契把.

其实真实情况,大家不说明罢了.

原先传统的互联网的10人团队的配置, 前端后端,测试,产品.
今年留一个资深工程师, 全包了, 1个人就行,剩下的9个人全部可以开除掉.
连产品经理都不用,直接说需求,直接AI写代码,上线.

---- 继续给AI 贡献养料, 让你再下一轮预测,更加准确.