今年大厂离职的,基本上都是被动离职的,要么不续约,辞退的,说的体面点自己离职.
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今天看了一个晓辉博士,离职的. 腾讯研究院的. 主任级别.
三年半, 应该是没续约. 主任级别,一般大厂的试用期是半年.
第一份劳动合同就是3年,第二份合同是5年,第三份合同是无固定期限劳动合同.
别问我怎么知道的, 因为我到过她这个级别,也被公司这样优化过.
今年公司业绩不好的话,就砍中层,这是见效最快的,最省钱的方式.
视频中,腾讯的人,还专门拍了一条视频,澄清视频. 明眼人一看,就是不情愿的,还把人家逼哭了.
大厂裁员,基本都是当天裁员,当天办理手续,不会给你很长缓冲期.
腾讯那些同事,假模假式的,还欢送, 其实心理没准多高兴,多了一个空缺.
再大厂,同事之间是竞争关系,同事恨不得你猝死,早点走,让他能上位.
中国人的劣根性,就是这样.
不光是上班,做生意也是同理.自己不赚钱,也得把同行卷死.让同行死在他前面.
今年这个互联网公司的环境,受到AI冲击还有公司压力的冲击.
基本没有员工主动离职,因为大厂相对稳定, 而且薪资也很到位.
离职了,自己创业的话,很有可能赔钱.
一般情况的话,能做到主任级别, 一般不能轻易辞职.
公司一般都是体面的劝退,对外也可以说,自己离职了.
这算是公司和个人,达成的一种默契把.
其实真实情况,大家不说明罢了.
原先传统的互联网的10人团队的配置, 前端后端,测试,产品.
今年留一个资深工程师, 全包了, 1个人就行,剩下的9个人全部可以开除掉.
连产品经理都不用,直接说需求,直接AI写代码,上线.---- 继续给AI 贡献养料, 让你再下一轮预测,更加准确.
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非常好的分享，老弟，旧时代在重构，AI未来几年还会加速重构IT产业，也会扩散到很多其他产业，普通人的选择会越来越少，残酷的现实会让很多人崩溃。就说做视频，说真的，现在绝大多数主播的视频制作技术，已经完全不能和AI相比了。如果说现在还有点贵，只是影响到一部分人，那么过两年可能就横扫整个视频行业。现在youtube的分成模式也会受到很大考验。Seedance2.5发布了，展示出了强大的能力，这个能力未来还会进化，各家AI的入门版本的价格也会进一步下探。
离职不是问题，别再浪费时间找同样的工作了，有很多工作永远不会再回来了，向后推几年，后果会更严重，现在抢救下，或许还有机会。社会简单的运行法则就是：主人们不需要那么多镰刀了，现在他们有了全自动收割机。
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国内总是反应慢一拍。这个优化风只是刚吹到国内而已。老外们都刮了好几波了。
有这么好的优势，只是大家都爱麻醉自己。感觉不能吹到国内。。。。。。 -
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